O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) já recebeu mais de 7 mil denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho relacionadas às eleições de 2026. Até 31 de outubro, 4.305 delas tinham sido formalizadas. O volume quase dobrou na semana seguinte ao segundo turno.
Ministro pede recuo
O ministro Luiz Marinho fez um apelo a empregadores que ameaçaram ou demitiram trabalhadores por motivação política para que voltem atrás e peçam desculpas publicamente. “Aproveito para me dirigir a todos que ainda pensam em fazer esse tipo de bobagem, recuem”, afirmou.
O próprio ministro ponderou que nem todos os registros devem se confirmar. “Das 7 mil, não sei qual é a proporção de denúncias que são reais e concretas”, disse. Os casos são analisados pela Auditoria Fiscal do Trabalho, e o número de denúncias não significa que todas foram comprovadas.
Como funciona a apuração
As denúncias são recebidas e analisadas pela fiscalização do MTE. O Ministério Público do Trabalho (MPT) pode recomendar que o empregador interrompa a conduta e faça retratação pública em até 24 horas, além de buscar na Justiça indenização por danos morais individuais ou coletivos.
O que diz a lei
A discriminação por convicção política é proibida. Em caso de demissão discriminatória, o trabalhador pode escolher entre a reintegração ao emprego, com pagamento do período em que ficou afastado, ou receber em dobro a remuneração desse período.
A empresa pode ser multada em dez vezes o maior salário pago, com acréscimo de 50% em caso de reincidência, e ainda ficar impedida de obter empréstimos e financiamentos em bancos oficiais.
Leitura do Jogo Político
O número recorde mostra que a polarização da campanha chegou ao ambiente de trabalho e continuou depois da votação. O desafio agora é separar os casos comprovados das denúncias sem fundamento e dar resposta rápida, num tema que tende a voltar ao Congresso na discussão sobre regras para as próximas eleições.